Etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer
Företagskultur
Norlandia Förskolors företagskultur präglas av att alla medarbetare har ömsesidig respekt för varandra och att alla har samma möjligheter. Vi uppmuntrar mångfald i kompetenser, erfarenheter och kulturell bakgrund. Det skapar en utvecklande arbetsplats. Vår mångfald är en styrka.
Ärlighet
Människor som jobbar på Norlandia Förskolor är öppna och ärliga. Vi erkänner våra eventuella misstag och rapporterar, utreder och följer upp för att lära av det som går fel.
Engagemang
På Norlandia Förskolor är vi engagerade och vi tar oss an arbetsuppgifter och utmaningar. Vi arbetar i team där vi tar vara på varandras olika kunskaper och erfarenheter för att nå våra mål.
Professionalitet
På Norlandia Förskolor uppträder vi alltid professionellt. Det innebär att vi arbetar nyfiket och uppmuntrande och baserar våra arbetssätt på aktuell lagstiftning, regelverk, vår värdegrund och våra etiska riktlinjer.
Fler etiska riktlinjer
Kvalitet
Genom att uppnå våra kvalitetsmål skapar vi förutsättningar för ditt barn att tillskansa sig en livslång lust till lek och lärande.
Arbetsmiljö
Vi arbetar aktivt med förebyggande åtgärder för att minska skador på människor och miljö. Vårt systematiska arbetsmiljöarbete gör att den psykosociala och fysiska arbetsmiljön upplevs som trygg, förutsägbar och hälsofrämjande. Anställda, barn, närstående, leverantörer och besökare ska inte utsättas för hälsomässiga skador eller risker. Norlandia är ISO-certifierat enligt ISO-standard 9001 där arbetsmiljö är ett centralt område.
Kränkande särbehandling
Norlandia Förskolor har nolltolerans för kränkande särbehandling och ett särbehandlande beteende.
Ansvar
Vi utvecklar och utför våra tjänster i enlighet med aktuell lagstiftning och regler. Vi känner till våra ansvarsområden och bidrar till att skapa en positiv bild av Norlandia Förskolor i privata och offentliga sammanhang.
Bemötande
Vi bemöter barn, föräldrar, kollegor och uppdragsgivare i enlighet med vår värdegrund. Vi behandlar alla människor med respekt och omtanke. Läs mer om vår värdegrund här.
Lojalitet
Vi är lojala mot Norlandia Förskolor, verksamheten, kollegor och mot våra kunder.
Privata relationer
Vi har tydliga gränser mellan vårt professionella yrkesliv och privatliv.
Media
När vi uttalar oss i media och sociala medier uttrycker vi oss på ett sätt som är i enlighet med vår värdegrund. Läs mer om vår värdegrund här.
Meddelarfrihet
Enligt lag har Norlandia Förskolors medarbetare rätt att fritt förmedla information, uttrycka tankar, åsikter och känslor i tal, skrift, bild eller på annat sätt. Skyddet för yttrandefriheten innehåller också ett förbud för arbetsgivaren att fråga vem som har lämnat ut uppgiften.
Lagar och regler
Inom Norlandia Förskolor följer vi alltid aktuella lagar och regler.
Diskriminering
På Norlandia Förskolor värdesätter vi mångfald. Vi arbetar för att skapa en god arbetsmiljö som uppmuntrar ett respektfullt förhållningssätt och likvärdiga karriärmöjligheter. Mångfald är en styrka och skapar en dynamisk företagskultur med möjligheter till lärande. Vi säkerställer att samtliga medarbetare bereds samma möjligheter oavsett kön, ålder, nationalitet, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, religion och sexuell läggning.
Gåvor
Gåvor till Norlandia Förskolors medarbetare är att jämställa med gåvor till Norlandia.
Ekonomisk rapportering
Vårt arbete med ekonomi ska på alla nivåer utföras i enlighet med gällande lagstiftning och regelverk.
Rapportering
Samtliga medarbetare rapporterar händelser och oegentligheter till närmaste chef, skyddsombud, ledningen och/eller styrelseledamöter. Rapportering av en negativ händelse äventyrar inte medarbetarens anställning i Norlandia Förskolor.
Korruption
Vi arbetar aktivt för att motverka alla former av korruption. Våra underleverantörer och samarbetspartners ska informeras om att Norlandia Förskolor anser korruption som ett allvarligt hot mot fri konkurrens och en rättvis fördelning av samhällets resurser.